 Wysłany: Pon 22:12, 22 Lut 2010 Temat postu: |
|
| Antonio Espera czyta regulamin i składa czytelny podpis na umowie leżącej na biurku. | |
| Wysłany: Pon 18:04, 22 Lut 2010 Temat postu: |
|
| Siergiej Zyrkov czyta regulamin i składa czytelny podpis na umowie leżącej na biurku. | |
| Wysłany: Pon 15:59, 22 Lut 2010 Temat postu: |
|
| Nathan Reyes czyta regulamin i składa czytelny podpis na umowie leżącej na biurku. | |
| Wysłany: Pon 11:00, 22 Lut 2010 Temat postu: UMOWA O PRACĘ |
|||
| UMOWA PRACY
Postanowienia ogólne §1. Postanowienia niniejszego regulaminu pracy obejmują wszystkich pracowników zatrudnionych u pracodawcy. §2. Podpisanie umowy przez pracownika jest jednoznaczne z akceptacją warunków wymienionych w umowie między Dyrektorem naczelnym "Griff3r Magazine", a pracownikiem redakcji. §3. Jeżeli pracownik nie wywiąże się z obiecanego zlecenia w terminie obowiązującym do wypuszczenia nowego wydania zostanie ukarany karą pieniężna lub naganą. W przypadku, gdy sytuacja się wielokrotnie powtórzy zostanie on wydalony z redakcji. Obowiązki pracownika §1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę. §2. Obowiązkiem każdego pracownika jest stawianie się na wszystkich zebraniach organizowanych przez Dyrektora naczelnego tygodnika. §3. Pracownik, który nie stawi się na zebraniach bez podania wcześniej przyczyny zostanie zwolniony. Obowiązki pracodawcy §1. Pracodawca zobowiązany jest do: - zaznajamiania pracowników z zakresem wykonywanej przez nich pracy i podstawowymi uprawnieniami, - organizować pracę w pełni wykorzystującą czas pracy uzyskując wysoką wydajność i jakość pracy, - zapewniać higieniczne i bezpieczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia BHP dla pracowników, - terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, §2. Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za przechowywane w miejscu pracy pieniądze i przedmioty pracowników. Organizacja pracy §1. Po zakończeniu pracy pracownik zobowiązany jest do zabezpieczenia narzędzi, materiałów i dokumentów pozostawionych w miejscu pracy. §2. Wykonywanie jakichkolwiek prac na rachunek własny na terenie zakładu pracy jest niedozwolone. §3. Palenie tytoniu jest dopuszczalne tylko w miejscach do tego przeznaczonych. Usprawiedliwienie nieobecności i zwolnienia z pracy §1. Pracownik powienien powiadomić bezpośredniego przełożonego o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności. §2. Usprawiedliwienie nieobecności pracy i udzielanie zwolnień od pracy następuje na określonych powszechnie istniejących przepisach. Odpowiedzialność pracowników §1. Pracownik, który wyrządził szkodę pracodawcy w skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków ze swej winy, ponosi odpowiedzialność materialną na zasadach powszechnie określonych przepisami. §2. Wysokość kary pieniężnej jest regulowana przez kodeks pracy. Nagrody i wyróżnienia §1. Pracownikom, którzy wzorowo wykonali swoją pracę, przejawiają inicjatywę w pracy oraz podnoszą jej wydajność i jakość, mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia: - nagroda pieniężna, - pochwała pisemna, - dyplom uznania, - awans. §2. Pracownik może każdorazowo otrzymać więcej niż jedną nagrodę lub wyróżnienie. Bezpieczeństwo i higiena pracy §1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. §2. Podstawowym obowiązkiem jest przestrzeganie zasad bhp przez pracowników. §3. Pracownik nie może być dopuszczony do pracy, jeśli nie zadbał o własną higienę i nie zastosował się do zasad bhp. Postanowienia końcowe §1. Powyższy regulamin wchodzi w życie po upływie 2 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników. §2. Pracownik potwierdza na piśmie zapoznanie się z regulaminem. §3. Nowo przyjmowani pracownicy mają obowiązek potwierdzenia zapoznania się z regulaminem i zobowiązują się do jego przestrzegania przed przystąpieniem do pracy[/list] Wszyscy pracownicy zobowiązani są do podpisania się pod tą umową:
|
|||