Forum redakcji "Griff3r Magazine"
FAQ
::
Szukaj
::
Użytkownicy
::
Grupy
::
Galerie
::
Rejestracja
::
Profil
::
Zaloguj się, by sprawdzić wiadomości
::
Zaloguj
Forum Strona Główna
»
Umowa o pracę
Napisz odpowiedź
Użytkownik
Temat
Treść wiadomości
Emotikony
Więcej Ikon
Kolor:
Domyślny
Ciemnoczerwony
Czerwony
Pomarańćzowy
Brązowy
Żółty
Zielony
Oliwkowy
Błękitny
Niebieski
Ciemnoniebieski
Purpurowy
Fioletowy
Biały
Czarny
Rozmiar:
Minimalny
Mały
Normalny
Duży
Ogromny
Zamknij Tagi
Opcje
HTML:
NIE
BBCode
:
TAK
Uśmieszki:
TAK
Wyłącz BBCode w tym poście
Wyłącz Uśmieszki w tym poście
Kod potwierdzający: *
Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Skocz do:
Wybierz forum
Ważne
----------------
Umowa o pracę
Opis stanowisk
Rekrutacja
Strona
Redakcja
----------------
Zlecenia
Wywiady
Grafiki
Zdjęcia
Artykuły
Propozycje
----------------
Wywiady
Artykuły
Reklamy/Ogłoszenia
----------------
Cennik
Reklamy
Ogłoszenia
Raporty
----------------
Poradnik
Dziennikarze
Redaktorzy
Graficy
Fotoreporterzy
Kolporterzy
Archiwum
----------------
Kosz
Przegląd tematu
Autor
Wiadomość
Antonio Espera
Wysłany: Pon 22:12, 22 Lut 2010
Temat postu:
Antonio Espera czyta regulamin i składa czytelny podpis na umowie leżącej na biurku.
Siergiej Zyrkov
Wysłany: Pon 18:04, 22 Lut 2010
Temat postu:
Siergiej Zyrkov czyta regulamin i składa czytelny podpis na umowie leżącej na biurku.
Nathan Reyes
Wysłany: Pon 15:59, 22 Lut 2010
Temat postu:
Nathan Reyes czyta regulamin i składa czytelny podpis na umowie leżącej na biurku.
Matthew Calvin
Wysłany: Pon 11:00, 22 Lut 2010
Temat postu: UMOWA O PRACĘ
UMOWA PRACY
Postanowienia ogólne
§1. Postanowienia niniejszego regulaminu pracy obejmują wszystkich pracowników
zatrudnionych u pracodawcy.
§2. Podpisanie umowy przez pracownika jest jednoznaczne z akceptacją warunków wymienionych w umowie między Dyrektorem naczelnym "Griff3r Magazine", a pracownikiem redakcji.
§3. Jeżeli pracownik nie wywiąże się z obiecanego zlecenia w terminie obowiązującym do wypuszczenia nowego wydania zostanie ukarany karą pieniężna lub naganą. W przypadku, gdy sytuacja się wielokrotnie powtórzy zostanie on wydalony z redakcji.
Obowiązki pracownika
§1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie
pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one
sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę.
§2. Obowiązkiem każdego pracownika jest stawianie się na wszystkich zebraniach organizowanych przez Dyrektora naczelnego tygodnika.
§3. Pracownik, który nie stawi się na zebraniach bez podania wcześniej przyczyny zostanie zwolniony.
Obowiązki pracodawcy
§1. Pracodawca zobowiązany jest do:
- zaznajamiania pracowników z zakresem wykonywanej przez nich pracy i podstawowymi uprawnieniami,
- organizować pracę w pełni wykorzystującą czas pracy uzyskując wysoką wydajność i jakość pracy,
- zapewniać higieniczne i bezpieczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia BHP dla pracowników,
- terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
§2. Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za przechowywane w miejscu pracy pieniądze i przedmioty pracowników.
Organizacja pracy
§1. Po zakończeniu pracy pracownik zobowiązany jest do zabezpieczenia narzędzi, materiałów i dokumentów pozostawionych w miejscu pracy.
§2. Wykonywanie jakichkolwiek prac na rachunek własny na terenie zakładu pracy jest niedozwolone.
§3. Palenie tytoniu jest dopuszczalne tylko w miejscach do tego przeznaczonych.
Usprawiedliwienie nieobecności i zwolnienia z pracy
§1. Pracownik powienien powiadomić bezpośredniego przełożonego o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności.
§2. Usprawiedliwienie nieobecności pracy i udzielanie zwolnień od pracy następuje na określonych powszechnie istniejących przepisach.
Odpowiedzialność pracowników
§1. Pracownik, który wyrządził szkodę pracodawcy w skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków ze swej winy, ponosi odpowiedzialność materialną na zasadach powszechnie określonych przepisami.
§2. Wysokość kary pieniężnej jest regulowana przez kodeks pracy.
Nagrody i wyróżnienia
§1. Pracownikom, którzy wzorowo wykonali swoją pracę, przejawiają inicjatywę w pracy oraz podnoszą jej wydajność i jakość, mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia:
- nagroda pieniężna,
- pochwała pisemna,
- dyplom uznania,
- awans.
§2. Pracownik może każdorazowo otrzymać więcej niż jedną nagrodę lub wyróżnienie.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
§1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy.
§2. Podstawowym obowiązkiem jest przestrzeganie zasad bhp przez pracowników.
§3. Pracownik nie może być dopuszczony do pracy, jeśli nie zadbał o własną higienę i nie zastosował się do zasad bhp.
Postanowienia końcowe
§1. Powyższy regulamin wchodzi w życie po upływie 2 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników.
§2. Pracownik potwierdza na piśmie zapoznanie się z regulaminem.
§3. Nowo przyjmowani pracownicy mają obowiązek potwierdzenia zapoznania się z regulaminem i zobowiązują się do jego przestrzegania przed przystąpieniem do pracy[/list]
Wszyscy pracownicy zobowiązani są do podpisania się pod tą umową:
Kod:
Imię Nazwisko czyta regulamin i składa czytelny podpis na umowie leżącej na biurku.
::
fora.pl
- załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by
phpBB
© 2001, 2005 phpBB Group
::
template subEarth by
Kisioł
.
Programosy
::
Regulamin